关于做好2016年年度考核与分配工作的通知


全院各单位:
  为切实做好2016年年度考核与分配工作,现就有关问题通知如下:
  一、学院考核领导小组
  组  长:赵梅庆  詹永照
  成  员:鲍可进  陈洪香  韩  飞  李  峰  马汉达  潘雨青  杨鹤标
      杨利霞  俞  炘  詹永照  张建明  张世兵  赵梅庆  赵跃华

      (按拼音排序)
  二、关于年度考核
  (一)考核内容
  根据教职员工岗位职责,着重对其德、能、勤、绩等方面进行全面综合评价。在考核工作业绩的同时,要注重对工作人员的政治思想素质、敬业精神、全局观念和团队合作等方面进行考核。
  (二)考核等级
  年度考核分为优秀(A)、合格(B)、基本合格(C)、不合格(D)四个等级。A等不超过15%,C等和D等控制在3%左右。凡本年度病、事假累计超过一个月者、副高级及以上专业技术职务人员未完成规定的业绩分者,教授、副教授等没有达到学校规定最低教学要求者,不得评为优秀等级。凡当年受学校警告处分者年度考核不能确定为优秀等级;受学校记过处分者,在处分期内年度考核不得确定为合格及以上等级;受到降低岗位等级处分者,处分期内年度考核不得确定为基本合格及以上等级。
  (三)具有下列情况之一的,可确定为基本合格或不合格等级:
  1.旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的;
  2.在国内外进修未经批准逾期不归超过3个月以上的;
  3.违反教学纪律,造成教学事故的;
  4.违反学校规定,科研项目“体外循环”的;
  5.组织诫勉谈话的;
  6.对造成公共财物或他人财物较大损失并造成社会不良影响负有直接责任的。
  7.学校、学院所组织的会议应该参加而未请假或请假未获批准无故缺席年度累计超过3次及以上的;
  8.不服从学校、学院及所在系部中心研究所工作(含学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设、专业认证、审核性评估、人才培养、科学研究、社会服务、国际化、公益活动等)各类工作安排的;
  (四)考核方式
  1、专职辅导员的年度考核由学工处组织。
  2、学院系部主任考核等级评定由院考核领导小组负责。(2015年新组建的研究所国际化部在原系部中心考核)
  3、办公室、系部教工由办公室、系部负责考评。
  4、院领导班子及处级干部考核由校党委负责考评
  以上所有人员都必须认真完成个人小结、填写《江苏大学教职工年度考核表》、述职并接受群众测评,相关部门、系部按照考核的标准,分类比较,确定考核等级。
  (五)考核时间安排
  1、2016年12月30日前办公室、各系部向学院考核领导小组报送年度考核人员的考核等级及考核表。
  2、2016年12月30日前学院考核领导小组完成对系部主任的考核评定。
  3、2017年1月3日学院向学校报送年度考核人员的考核等级及考核表。
  4、2017年1月4日下午召开学院领导班子及处级干部述职会。
  5、2017年1月7日前,年度考核工作领导小组办公室将各单位年度工作总结、全体中层干部述职报告在校园网公布,接受评议和监督。
  6.2017年1月9日至13日,教职工、学生代表凭一卡通号码登录校园信息门户网站(http://my.ujs.edu.cn),由信息门户网站“干部考核”栏目直接登录测评。个别没有一卡通号码的参评人员,可以凭工作证号和密码(初始密码为“姓的拼音的第一个字母大写+工作证号”)由组织部网页(http://zzb.ujs.edu.cn)登陆中层干部考核系统进行测评。
  根据《关于严格干部选拔任用工作纪律的意见》(江大委〔2009〕67号)要求,重申年度考核工作纪律如下:严禁各种拉票等不正之风。在考核中,发现并查实拉票的,取消评优资格,给予通报批评,并视情节给予组织处理。欢迎广大师生监督。
  (六)办公室、各系部将年度考核等级人员名单报学院考核领导小组。学院将“优秀”等级人员名单在学院网站公示。公示期限内如有异议,可向院领导考核小组反映。
  三、年终分配
  (一)30%绩效工资的发放原则
  根据学校教务处、研究生院等单位核算的教师教学工作量及科技处核算的科研工作量的业绩分,对照学校教学科研岗要求完成的基本绩分,如果完成了相应的业绩分的教师则全额发放;如果没有完成相应岗位要求的业绩分,学院将折算其未完成的业绩分比例,30%绩效工资按相应的比例扣发。学院行政人员考核合格后全额发放。
  (二)教学业绩考核与奖励办法
  1、教学质量考核及超教学工作量奖励按照学校的考核规定执行。
  2、实验指导老师必须及时到场指导,否则扣除实验工作量,通报批评;在同一时间段上机,尽量以2个班为基准安排,实验内容要事先准备充分,有检查结果的措施;不允许让研究生单独指导实验。如果有特殊需要,则书面申请,系主任批准,教学院长审批。
  3、学院对发表的教研论文给予每篇500元的奖励(《考试周刊》暂不予奖励)。
  4、大学英语四六级考试、全国计算机等级考试、江苏省计算机等级考试的监考人员由学院按学校教务处分配给我院的监考名额按各系部总人数比例分配。学院对全国大学英语四六级考试、全国计算机等级考试、江苏省计算机等级考试的笔试监考费用按学校发放监考费用的50%进行补贴。
  5、学院讲课比赛的奖金,按照一等奖600元/人,二等奖400元/人,三等奖200元/人
  6、参加学校及以上竞赛获奖,按照1:1配套。
  7、专业认证通过按照学校1:1配套奖励。
  (三)、科研业绩考核与奖励办法
  总体原则:科研业绩考核按照学校的科研业绩分标准考核,对于学校已全额奖励的成果学院不再进行奖励,学院主要对学校规定可配套奖励的成果和学科需要激励性的成果进行适当配套奖励。
  1、论文奖励:
  (1) 鼓励发表SCI和国内重要学术期刊论文,每篇论文学院配套奖励150分;
  (2) 鼓励发表对学科有支撑作用的高水平期刊论文:对全国一级学会学会规定的A类期刊、IEEE TRANS、ACM TRANS论文另加奖励200分/每篇;
  (3) 鼓励发表计算机学科特色的高水平会议论文,对计算机学会规定的A类会议论文奖励600分,B类会议论文奖励400分;
  2、 科研获奖的配套奖励:
  (1) 鼓励牵头申报:对我校为第一单位、我院老师为第一获奖人的各类政府奖项,参照学校发放到学院的标准,1:1积分配套;
  (2) 鼓励校内合作:对我校为第一单位、我院老师非第一完成人但为第m获奖人的各类省部级奖项,参照学校标准,以1/m折算奖励标准,我院第一完成人在总排名中位列前3名(含第3名),按折算后的奖励标准奖励,在总排名中位列第4名-第5名,按折算后的奖励标准的70%奖励,在总排名中位列第6名及以后,按折算后的奖励标准的50%奖励。(仅奖励我院教师中位于获奖人员排序中最靠前的且有证书的教师);
  (3) 鼓励跨单位合作报奖:对我校排序为第n单位、我院获奖人为校内排名第一的奖项,参照第一单位获奖奖励标准,以1/n折算奖励标准,我院第一完成人在总排名中位列前3名(含第3名),按折算后的奖励标准奖励,在总排名中位列第4名-第5名,按折算后的奖励标准的70%奖励,在总排名中位列第6名及以后,按折算后的奖励标准的50%奖励。(仅奖励我院教师中位于获奖人员排序中最靠前的且有证书的教师);
  (4) 鼓励申报学会奖项:对学会奖项奖励,学院配套参照政府获奖的配套标准,降一等处理;
  (5) 对于不在上述四种情形所列的合作报奖,如跨单位合作报奖,我校不是第一单位、我院教师不是校内第一名的情形,不予配套奖励
  3、 专利配套奖励:
  (1) 授权发明专利1项,奖励200分;
  (2) 申请国际PCT1项目,奖励200分;
  (3) 其它实用新型专利、软件著作权等知识产权不再配套。
  4、团队绩效整体奖:
  鼓励团队合作,对经研究生院批准设立的学科团队、经科技处或学院认定的研究所,签订科研目标任务责任书,对完成整体科研目标的团队或者研究所;
  (1) 完成整体科研分要求,奖励人民币贰仟元;
  (2) 超过整体科研分要求20%,奖励人民币伍仟元;
  (3) 超过整体科研分要求50%,奖励人民币壹万元。
  5、专著奖励
  (1) 本单位为第一作者单位出版英文专著奖励1000分;
  (2) 本单位为第一作者单位出版中文专著奖励500分。
  6、 标准奖励
  (1) 江苏大学第n单位起草发布国际标准奖励1200/n分;
  (2) 江苏大学第n单位起草发布国家标准奖励600/n分.
  7、 平台奖励
  以学校的平台奖励分的1:1进行配套奖励。
  上述所有奖励,主要用于通过奖金分配引导老师们从事对学科评估有利的高水平科研,奖励分不计入绩效考核分。
  附:国内重要中文学术期刊
  1) 中国科学
  2) 中国工程科学
  3) 计算机学报
  4) 电子学报
  5) 自动化学报
  6) 软件学报
  7) 通信学报
  8) 计算机研究与发展
  9) 电子与信息学报

二○一六年十二月十二日